03 апреля 2024 года принят Закон №363-З, который в большей своей части вступил в силу с 07 апреля 2024 года. Законом №363-З внесены изменения в законодательные акты, регулирующие гарантии работникам в связи с их участием в мероприятиях по укреплению обороноспособности страны. Отдельные из изменений носят корректировочный характер, но и достаточно много существенных изменений (дополнений). В настоявшей статье проведем сравнительный анализ изменений в основные НПА.
В производственной практике периодически возникают ситуации, когда какие-то специалисты перестают справляться с возложенными на них обязанностями. Проще говоря, «не тянут» поручаемую им работу. Новичков можно было бы понять. Но когда работник квалифицированный, то возникает вопрос: имеет ли он право на присвоенную категорию и можно ли ее пересмотреть в сторону снижения? Возможно ли так поступить нанимателю, разъясняет опытный юрист.
Работник увольняется 15 мая 2024 года в связи с переводом к другому нанимателю, к которому оформляется на работу с 16 мая 2024 года. Постановлением № 814* рабочий день с понедельника 13 мая 2024 года перенесен на субботу 18 мая 2024 года.
Должен ли работ ник выйти на работу 13 мая 2024 года у первоначального нанимателя либо выйти на работу 18 мая 2024 года у нового нанимателя?
Коммерческое предприятие имеет убытки. В то же время для поддержания конкурентного уровня заработной платы руководство планирует повысить тарифную ставку 1-го разряда. Прямого запрета на это нигде в законодательстве найти не смогли.
Может ли наниматель это сделать?
В свежем номере журнала «Нормирование и тарификация труда»:
